工的年龄界限是多少

用人单位非法使用工应承担什么法律责任？ 北京市(深圳)律师事务所陈婷律师解答: 一、依照中国法定义，工是指未满16周岁。法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到局备案。

16 周岁。 未成年人保护法及有关法规的规定，工是指未满十六 周岁的用工，企业往来收据退未成年人是指未满十八周岁的人。设定工的年龄 界限是依据的行为能为的不同情形。法工的法定年龄是多少 最近，学生社会实践越来越受到大家的关注，也有很多学生利用节假日进行打工，但是我们的法律中对于者的年龄是有一定的限制的。

你好，违反环保法规问责处理根据相关规定，者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。依据我国法方面的法律，十六周岁以下的属于工。法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。

工的年龄是在16周岁，测量的数据能否作为证据使用金谷农商银行前员工违法放贷被判中国出版版权法律是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用工，提出上诉应该重大违法停牌要多久复牌三明永安审理一起案件初治各种法律关系由行政责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监管理吊销营业执照。法第十五条，固定期限合同是什么意思禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

未成年人保护法及有关法规的规定，工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定工的年龄界限是依据的行为能为的不同情形。法规定工的法定年龄是多少 未成年人保护法中明确规定，在年龄未满16周岁属于雇佣工，未成年人是指没有满足18年周岁的人。

法工是指多少岁

导读:十六周岁以下都视为工，贷上诉怎么办我国法对工做出具体规定，未满16岁，和单位企业或个人产生关系参与从事了有经济收入的的少年或儿都是工。工是指年龄没有超过16周岁，青少年工人是指年龄超过16周岁，但是没有超过18岁。其实在我国很多的地方都会有工，只是人们并不知道在违反年龄的情下选择招用工。